互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

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最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。

5 n6 i3 l; [# {+ Q今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！
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百度：稳定不变，反而成了优等生
2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。

7 ]3 c) o, N: W7 l员工怎么说？
+ x8 n& Q7 Z0 J. l正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。

) z6 z" {4 n. b, J5 U# ^: ?/ {) D3 u观察点评
# b1 V' T. b/ {& M, j; E/ r百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。
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5 }  ~) m( r& y, h- g. j! h字节跳动：福利缩水，员工不买账
# K: \5 [: x3 \) V1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：

; Q% R9 v! z) c$ Z3 C9 y7 e2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
8 v8 m: s& r$ u, L+ E取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
6 O6 b6 v3 p( E2 q% p9 [: ]# e员工怎么说？
# V. T2 A& e, \! x: M4 Q5 E5 b很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。

$ B6 H) r4 G+ H; l% a, w食堂情况
/ O" A, q- q8 U4 u. v: V/ E( \字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。

" n9 H5 f# f7 F) r8 R: }观察点评
( n- q# B$ j' C" M曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
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' p! p* b- `, ^: {拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
, Z4 u* u* b4 Z! Y/ T7 p有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：

  H! C  l/ g  h996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
- ~7 T% E! @) A/ e4 H) S# G% h工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
. a  n  E2 V6 {# g高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
( _( I; V  k0 h, H员工怎么说？
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。
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观察点评
" d9 q: O$ ^* `# |4 R拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
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7 f/ s5 s7 Z% c0 A1 h& A' P美团：“开水团”名副其实
% N1 Y4 O. e) P, ~% u" Y美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。

; U/ X& I: W2 }1 K$ t5 o基本福利：
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3 A, R$ a+ A" c9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
+ J  w3 ?! v' X实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
员工怎么说？
( o6 t- D2 U4 m很多人吐槽：
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) y6 G' S, T' i/ K& j工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
观察点评
3 ]8 b" P3 s7 g/ X9 B2 k美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。

" s7 k" H# X1 Z员工最在意的是什么？
有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

* \9 E5 {) {; I& o" ]5 f+ w' a$ U福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。




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海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀